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Organigramme

180 professionnels de l’habitat et de la gestion locative au service des locataires et des demandeurs de logement.

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ORGANIGRAMME DSH – janvier 2021

 

L’index d’égalité Femmes/Hommes 2021

L’index d’égalité femmes/hommes 2021 de Deux-Sèvres Habitat est de : 92/100 (92 points obtenus sur un total de 100 points maximum). Un excellent résultat qui traduit la volonté de l’office de s’inscrire dans une démarche d’équité où seule la compétence compte !

Cet index évalue l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il se calcule à partir de 4 indicateurs pour un total de 100 points.

  • Indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 37/40
  • Indicateur de l’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 35/35
  • Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 15/15
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 05/10

Dans le cadre de la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le calcul et l’affichage de cet index est un obligation pour les entreprises.

Au dernier comptage, la note moyenne nationale ressortait à 85 points.

 

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