Nous recrutons

Deux-Sèvres Habitat, Office Public de l’Habitat labellisé Quali’ Hlm®, est le premier bailleur des Deux-Sèvres et emploie 180 collaborateurs. Notre parc immobilier s’étend sur 89 communes et comprend plus de 10 000 logements.

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Les équipes de Deux-Sèvres Habitat agissent au quotidien pour proposer un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité. Notre implication forte dans la vie locale se traduit par une offre de recrutement riche et variée.

En tant que bailleur social, nous œuvrons chaque jour au respect de valeurs sociales et environnementales en nous appuyant sur le professionnalisme et l’expérience de nos collaborateurs.

Consultez nos offres :

Technicien.ne de remise en état des logements (H/F)

CDI – temps plein
Poste basé à Niort
Consulter l’offre d’emploi : annonce technicien.ne de remis en état des logements – Niort (mise en ligne : 14 juin 2021)

Technicien.ne de gestion locative (H/F)

CDD – 6 mois
Poste basé à Thouars
Consulter l’offre d’emploi : annonce technicien.ne de gestion locative – Thouars (mise en ligne : 03 juin 2021)

Chargé.e d’exploitation spécialisé.e en efficacité énergétique (H/F)

CDI – temps plein
Poste basé à Niort
Consulter l’offre d’emploi : annonce chargé.e d’exploitation spécialisé.e en efficacité énergétique – Niort (mise en ligne : 31 mai 2021)

Conseiller.e recouvrement – contentieux (H/F)

CDI – temps plein
Poste basé à Niort
Consulter l’offre d’emploi : annonce conseiller.e recouvrement contentieux – Niort (mise en ligne : 31 mai 2021)

Employé.e d’immeuble (H/F)

CDI – temps plein
Poste basé à Niort
Consulter l’offre d’emploi : annonce employé.e immeuble – Niort (mise en ligne : 20 mai 2021)

L’index d’égalité Femmes/Hommes 2021

L’index d’égalité femmes/hommes 2021 de Deux-Sèvres Habitat est de : 92/100 (92 points obtenus sur un total de 100 points maximum). Un excellent résultat qui traduit la volonté de l’office de s’inscrire dans une démarche d’équité où seule la compétence compte !

Cet index évalue l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il se calcule à partir de 4 indicateurs pour un total de 100 points.

Indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 37/40
Indicateur de l’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 35/35
Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 05/10

Dans le cadre de la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le calcul et l’affichage de cet index sont une obligation pour les entreprises.

Au dernier comptage, la note moyenne nationale ressortait à 85 points.

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