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Pour adresser votre CV et votre lettre de motivation

> Par courrier :

Monsieur le Directeur Général de Deux-Sèvres Habitat
Pôle Ressources Humaines
8, rue François Viète
79000 Niort.

> Par mail :

RH@79habitat.fr

Nous recrutons

Deux-Sèvres Habitat, Office Public de l’Habitat labellisé Quali’ Hlm®, est le premier bailleur des Deux-Sèvres et emploie 184 collaborateurs. Notre parc immobilier s’étend sur 82 communes, comprend plus de 10 000 logements et loge près de 25 000 personnes.

Les équipes de Deux-Sèvres Habitat agissent au quotidien pour proposer un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité. Notre implication forte dans la vie locale se traduit par une offre de recrutement riche et variée.

En tant que bailleur social, nous œuvrons chaque jour au respect de valeurs sociales et environnementales en nous appuyant sur le professionnalisme et l’expérience de nos collaborateurs.

Consultez nos offres :

Chargé(e) d’attributions

  • Contrat à durée déterminée de 7 mois (du 01/06/2024 au 31/12/2024) – temps plein
  • Poste basé à Niort
  • Consulter cette offre d’emploi : cliquez ici
location-logement-hlm-ressources humaines-reunion de travail

L’index d’égalité Femmes/Hommes 2024 au titre des données 2023

L’index d’égalité femmes/hommes 2024 de Deux-Sèvres Habitat est de : 93/100 (93 points obtenus sur un total de 100 points maximum). Un excellent résultat qui traduit la volonté de l’office de s’inscrire dans une démarche d’équité où seule la compétence compte !
Indice égalité Femme Homme

Cet index 2024 (calculé sur l’année de référence 2023) évalue l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il se calcule à partir de 4 indicateurs pour un total de 100 points.

Indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 38/40

Indicateur de l’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

  • Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 35/35

Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

  • Note obtenue par Deux-Sèvres Habitat : 05/10

Dans le cadre de la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le calcul et l’affichage de cet index sont une obligation pour les entreprises.

Pour 2023, la note moyenne nationale des entreprises ressortait à 88 points.

 

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