Nous recrutons
Deux-Sèvres Habitat, Office Public de l’Habitat labellisé Quali’ Hlm®, est le premier bailleur des Deux-Sèvres et emploie 180 collaborateurs. Notre parc immobilier s’étend sur 89 communes et comprend plus de 10 000 logements.
Les équipes de Deux-Sèvres Habitat agissent au quotidien pour proposer un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité. Notre implication forte dans la vie locale se traduit par une offre de recrutement riche et variée.
En tant que bailleur social, nous œuvrons chaque jour au respect de valeurs sociales et environnementales en nous appuyant sur le professionnalisme et l’expérience de nos collaborateurs.
Consultez nos offres :
Employé(e) d’immeuble (H/F)
- CDD de 1 an – temps plein
- Poste basé à Bressuire
- Consulter l’offre d’emploi : annonce employé.e d’immeuble – Bressuire (mise en ligne : 26 novembre 2021).
Technicien(ne) d’opérations (H/F)
- CDI – temps plein
- Poste basé à Niort
- Consulter l’offre d’emploi : annonce technicien.ne d’opérations – Niort (mise en ligne : 19 novembre 2021).
Employé(e) d’immeuble (H/F)
- Contrat de travail temporaire de 2 mois – temps plein
- Poste basé à Bressuire
- Consulter l’offre d’emploi : annonce employé.e d’immeuble – Bressuire (mise en ligne : 18 novembre 2021).
Conseiller(e) clientèle (H/F)
- CDI – temps plein
- Poste basé à Bressuire
- Consulter l’offre d’emploi : annonce conseiller.e clientèle – Bressuire (mise en ligne : 09 novembre 2021).
Conseiller(e) recouvrement précontentieux (H/F)
- CDD de 5 mois – temps plein
- Poste basé à Niort
- Consulter l’offre d’emploi : annonce conseiller.e recouvrement précontentieux – Niort (mise en ligne : 18 octobre 2021).
L’index d’égalité Femmes/Hommes 2021L’index d’égalité femmes/hommes 2021 de Deux-Sèvres Habitat est de : 92/100 (92 points obtenus sur un total de 100 points maximum). Un excellent résultat qui traduit la volonté de l’office de s’inscrire dans une démarche d’équité où seule la compétence compte !
Cet index évalue l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il se calcule à partir de 4 indicateurs pour un total de 100 points.
Dans le cadre de la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le calcul et l’affichage de cet index sont une obligation pour les entreprises. Au dernier comptage, la note moyenne nationale ressortait à 85 points. |
